Team-Meetings oder Betriebsausflüge? Die sozialen Aspekte deiner Arbeit langweilen dich oder machen dir gar ein wenig Angst, schließlich arbeitest du nicht, um Beziehungen zu vertiefen, sondern für das beste Ergebnis. Dementsprechend agierst du eher ungeschickt in Fragen der Beziehungsgestaltung und neigst in deiner Fixierung auf das Ziel dazu, Menschen eher als abstrakte Faktoren zu begreifen und sie hinsichtlich ihres Nutzwertes für die Erreichung des Ziels einzustufen. Dies lässt dich wenig empathisch wirken, während du dich mit Hilfe deines hohen analytischen Vermögens schnell und umfassend in Sachverhalte einarbeiten kannst. Allerdings sind dein Gespür und deine Geduld für menschliche Bedürfnisse sowie deine Antenne für die Motive der anderen im Team eher gering entwickelt. Konfliktsignale erkennst du dementsprechend auch häufig erst auf einem hohen Eskalationsniveau.

Der Umstand, dass du eigenverantwortlich handelst, dabei gleichermaßen hart und fordernd zu dir selbst bist, hat zur Folge, dass das Delegieren nicht zu deinen Stärken gehört. Schließlich traust du kaum jemand anderem zu, einen ebenso guten Job zu machen wie du selbst. Wenn du Aufgaben abgeben sollst, anstatt sie selbst zu erledigen, benötigst du ein Umfeld von Experten, denen du vertraust und von denen du annimmst, dass ihnen eine bestimmte Aufgabe getrost überlassen werden kann. Ist das nicht der Fall, übernimmst du lieber gleich selbst. Das tust du aber von Herzen gerne, denn gerade du erlebst eine hohe Zufriedenheit bei der Beschäftigung mit Fachthemen.

Darfst du deine Mitarbeiter selbst auswählen, ziehst du Kriterien wie Intelligenz, Kompetenz und Fachwissen heran, denn du suchst Experten, keine Freunde. Dabei kennst du aber kein Konkurrenzdenken und es stört dich nicht, wenn ein Mitarbeiter dir fachlich überlegen ist. Dies kommt zwar selten vor oder wird von dir zumindest selten so wahrgenommen, da du deiner eigenen Einschätzung nach selbst vieles am besten weißt oder kannst. Doch selbst wenn: Es geht dir schließlich nicht darum, besser zu sein als andere. Jemand, der dir fachlich das Wasser reichen kann, ist wahrscheinlich sogar der Einzige, dem du Aufgaben anvertrauen wirst, denn die Messlatte liegt hoch. Das gilt für dich selbst und für alle anderen, die mit dir arbeiten. Unter dem Strich kommt es dir darauf an, selbst mit dem Ergebnis zufrieden zu sein. Da du aber zum Perfektionismus neigst und die Arbeitswelt in dieser Hinsicht oft Kompromisse verlangt, ist dies oft nicht der Fall und stellt für dich eine Quelle von Unzufriedenheit dar.

Ebenso schwierig ist für dich der Umgang mit Veränderungen, denen du grundsätzlich skeptisch gegenüberstehst. Du hast große Sorge vor bösen Überraschungen und fährst lieber auf regulierten, denn auf neuen Bahnen. Dies liegt daran, dass Leistungsmotivierte grundsätzlich eher pessimistisch denken und leicht Probleme wittern, weil sie Angst vor einem schlechten Ergebnis haben. Daher versuchst du stets, Risiken möglichst gering zu halten und auf das Gewohnte zu vertrauen, anstatt unbekannte Schritte zu wagen. Die Folge ist, dass dir der Ruf des ewigen Bedenkenträgers anhaften kann.

Grundsätzlich gilt aber: Kein Motiv ist besser oder schlechter als ein anderes. Trotz mancher Entwicklungspotenziale kann es dir gelingen, das Beste aus deinem Motiv herauszuholen. Als Leistungsmotivierter gehst du gerne analytisch vor. Überlege, wo die Stolpersteine im täglichen Berufsleben liegen und wie du damit umgehen willst. Bedenke auch, dass deine Kollegen, Mitarbeiter oder Führungskräfte andere Motive als du selbst haben und den Fokus daher auf andere Aspekte im Arbeitsleben legen. Verstellen musst du dich aber nicht. Vielmehr kannst du daran arbeiten, hin und wieder Kompromisse einzugehen, die dich nicht in deiner Arbeit einschränken, aber die Zusammenarbeit erleichtern. Möglich ist das etwa, wenn du dir die Zeit für ein tiefergehendes Gespräch mit einem Kollegen nimmst, der offensichtlich Wert auf soziale Kontakte legt. Oder auch in Dingen, die dich selbst betreffen: Zum Beispiel, wenn es darum geht, dich selbst nicht zu sehr zurückzunehmen: Habe keine Angst davor, zu zeigen, was du kannst.