Wie der Name deines Motivs schon verrät, geht es dir darum, durch Leistung zu überzeugen. Du setzt dir selbst hohe Qualitätsstandards für deine Arbeit, der du dich tief verpflichtet fühlst. Dabei verfolgst du nicht nur die Absicht, das beste Ergebnis zu erlangen, sondern kannst dir ein Berufsleben ohne konkrete Ziele bzw. Zielvereinbarungen gar nicht vorstellen. Du brauchst viel Klarheit und regelmäßiges Feedback. Dabei geht es aber nicht um Lobeshymnen oder Beifall, sondern schlichtweg um sachliches Experten-Feedback. Denn hier bist du wählerisch: Es ist dir wichtig, Resonanz von jemandem zu erhalten, der dich auch fachlich überzeugt. Rückmeldungen – auch Kritik, wenn diese fachlich gerechtfertigt ist – nimmst du gerne an. Denn es hilft dir dabei, dich immer weiter zu entwickeln und deine Vorgehensweise zu perfektionieren.

Dein Antrieb ist dabei die Freude an deinem Können und am Erwerb von weiteren Kenntnissen und Fertigkeiten. Du genießt es im Studium die Möglichkeit zu haben, dich stetig weiterzubilden. Deine Messlatte ist deine eigene Leistung, nicht die von Kommilitonen oder Kollegen. Du bist deine eigene Benchmark, wobei du bemüht bist, diese Messlatte kontinuierlich ein wenig höher zu hängen. Auch wenn du andere durch deine hohe Expertise oftmals ausstichst (oder ausstechen könntest), ist der Wettbewerb mit anderen für dich uninteressant. Denn besser als andere zu sein bedeutet noch lange nicht, dass du auch deinen eigenen Ansprüchen genügst. Was dich zufrieden stellt, ist fehlerfrei und perfekt zu sein.

Dies spiegelt auch deinen grundsätzlichen Umgang zu deinen Mitmenschen wider: Um effizient zu sein, brauchst du keine ständige Nähe und keinen engen Austausch mit anderen. Auf der Verhaltensebene bedeutet das aber nicht, dass du Kontakte meidest oder dich nicht in ein Team integrieren kannst – Leistungsmotivation hat nichts mit Sozialscheue zu tun. Die klassische Rolle des „Kumpeltyps“ wirst du in deinem Jahrgang oder deiner Abteilung wahrscheinlich trotzdem nicht einnehmen, sondern dich eher durch eine gewisse Distanz und Zurückhaltung auszeichnen. Das ändert sich, sobald es sich um den Austausch mit echten Experten handelt, hier blühst du auf und suchst begeistert und aktiv das Gespräch. Vorträge kompetenter Wissenschaftler besuchst du nur allzu gerne.

Insgesamt zeichnest du dich durch deine vergleichsweise große Unabhängigkeit vom Urteil anderer aus – es sei denn, es handelt sich dabei um echte Experten – und schöpfst einen großen Teil deines Durchhaltevermögens aus deinem Vertrauen in die eigene Sachkompetenz.

Typisch für dich als Leistungsmotivierten ist ein gewisser Hang zur Unzufriedenheit, denn das Ergebnis könnte ja immer noch ein Stückchen besser sein. Mit deinen Ansprüchen überforderst du regelmäßig dich selbst und deine Umwelt. Hast du dein Ziel erobert, kannst du dich nicht lange freuen und den Erfolg genießen, sondern strebst weiter nach Verbesserung und der Erreichung des nächsten Ziels.

Diese Attribute haben zur Folge, dass du im Job oft die Rolle des Experten einnehmen wirst. Dem kommt zugute, dass du dich nicht auf politische Machtkämpfe einlässt, sondern darauf abzielst, für das Unternehmen optimale Ergebnisse zu erzielen. Das lässt dich deine Kompetenzen meist uneigennützig ins Team einbringen. Denn es geht ja um die Sache und nicht um deinen persönlichen Vorteil.