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Motives:Student

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AHEAD Motives:Student

Herzlichen Glückwunsch, lieber replace_name zu deinem Motivprofil Student!

Diese Auswertung basiert auf den Antworten, die du am replace_date ausgewählt hast. Das vorliegende Ergebnis definiert deine stärksten Motive, die eigentlichen Erfolgsfaktoren. Einblicke in deine individuellen Stärken und Lernfelder sowie konkrete Tipps für deinen Alltag machen den Bericht zu deinem persönlichen Ratgeber.

Wir wünschen dir viel Freude bei der Durchsicht und viel Erfolg bei der Realisierung deiner angestrebten Ziele und Veränderungen.

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AHEAD Motives:Student – Einleitung

Dein Nutzen durch AHEAD Student

Erfahrungen aus der Karriereberatung belegen eindeutig, dass erfolgreiche und insbesondere zufriedene Menschen, unabhängig von der Position, die sie innehaben, eines vereint: Sie brennen für ihre Aufgabe. Sie erleben eine hohe Übereinstimmung zwischen dem, was von ihnen im Job gefordert wird und dem, was sie antreibt. Um zu erkennen, in welchem beruflichen Umfeld diese grundlegende Bedingung auch für dich erfüllt ist, bedarf es der Identifizierung deiner individuellen Motive.

AHEAD Motives:Student wurde gezielt für Studenten und Absolventen entwickelt, um die unkomplizierte Erstellung eines solchen qualifizierten Motivprofils zu ermöglichen. Die Analyse hat Aussagekraft über viele Jahre hinweg, da die zugrunde liegenden Motive einer Person gegenüber äußerlichen Einflüssen stabil sind. AHEAD Motives:Student bietet dir somit eine professionelle Hilfestellung für berufliche Richtungsentscheidungen, um den Job zu finden, der am besten zu dir passt.

Im ersten Schritt erhältst du dein individuelles Motivprofil auf Basis von fünf Motivtypen. Unser Modell repräsentiert eine Verfeinerung der von David McClelland identifizierten Motive Leistung, Freundschaft und Macht, welche in der Wissenschaft seit Jahrzehnten fest etabliert sind.

Im nächsten Schritt skizziert AHEAD Motives:Student die aus deinen am stärksten ausgeprägten Motiven resultierenden Stärken. Bitte beachte, dass genau die in deinem neuen Job möglichst zum Tragen kommen sollen.

Zudem schärft diese Analyse deinen Blick dafür, was du auf Unternehmensseite vor der finalen Entscheidung für den neuen Job abklären solltest.

Zu guter Letzt geben wir dir eine Auswahl von exemplarischen Berufsempfehlungen, die allesamt exakt auf deine Studienrichtung und deine stärksten Motive zugeschnitten sind.
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AHEAD Motives:Student – Auswertung

Dein Motiv­profil

Die nachfolgende Grafik zeigt auf, wie stark die einzelnen Motive ausgeprägt sind. Das Zus­ammen­spiel der fünf Motive definiert das individuelle Motivprofil.

Leistung

1

Freundschaft

1

Autonomie

1

Wettbewerb

1

Vision

1

Grad der Ausprägung

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Aus der Grafik ist ersichtlich, dass du stark durch das replace_first– und durchschnittlich durch das replace_secondmotiv angetrieben wirst. Im Folgenden zeigen wir dir detailliert die typischen Fähigkeiten, Stärken und Schwächen sowie Entwicklungspotenziale von replace_first– und replace_second­motivierten auf. Bitte beachte, dass an dieser Stelle Maximal­ausprägungen der Motive beschrieben werden, um diese besser voneinander abgrenzen zu können. In der Realität hat man es jedoch meist mit Motivkombi­nationen und gemäßigteren Ausprägungen zu tun.
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AHEAD Motives:Student – Auswertung für Leistungsmotivierte

Deine Welt als
Leistungs­motivierter

Wie der Name deines Motivs schon verrät, geht es dir darum, durch Leistung zu überzeugen. Du setzt dir selbst hohe Qualitätsstandards für deine Arbeit, der du dich tief verpflichtet fühlst. Dabei verfolgst du nicht nur die Absicht, das beste Ergebnis zu erlangen, sondern kannst dir ein Berufsleben ohne konkrete Ziele bzw. Zielvereinbarungen gar nicht vorstellen. Du brauchst viel Klarheit und regelmäßiges Feedback. Dabei geht es aber nicht um Lobeshymnen oder Beifall, sondern schlichtweg um sachliches Experten-Feedback. Denn hier bist du wählerisch: Es ist dir wichtig, Resonanz von jemandem zu erhalten, der dich auch fachlich überzeugt. Rückmeldungen – auch Kritik, wenn diese fachlich gerechtfertigt ist – nimmst du gerne an. Denn es hilft dir dabei, dich immer weiter zu entwickeln und deine Vorgehensweise zu perfektionieren.

Dein Antrieb ist dabei die Freude an deinem Können und am Erwerb von weiteren Kenntnissen und Fertigkeiten. Du genießt es im Studium die Möglichkeit zu haben, dich stetig weiterzubilden. Deine Messlatte ist deine eigene Leistung, nicht die von Kommilitonen oder Kollegen. Du bist deine eigene Benchmark, wobei du bemüht bist, diese Messlatte kontinuierlich ein wenig höher zu hängen. Auch wenn du andere durch deine hohe Expertise oftmals ausstichst (oder ausstechen könntest), ist der Wettbewerb mit anderen für dich uninteressant. Denn besser als andere zu sein bedeutet noch lange nicht, dass du auch deinen eigenen Ansprüchen genügst. Was dich zufrieden stellt, ist fehlerfrei und perfekt zu sein.

Dies spiegelt auch deinen grundsätzlichen Umgang zu deinen Mitmenschen wider: Um effizient zu sein, brauchst du keine ständige Nähe und keinen engen Austausch mit anderen. Auf der Verhaltensebene bedeutet das aber nicht, dass du Kontakte meidest oder dich nicht in ein Team integrieren kannst – Leistungsmotivation hat nichts mit Sozialscheue zu tun. Die klassische Rolle des „Kumpeltyps“ wirst du in deinem Jahrgang oder deiner Abteilung wahrscheinlich trotzdem nicht einnehmen, sondern dich eher durch eine gewisse Distanz und Zurückhaltung auszeichnen. Das ändert sich, sobald es sich um den Austausch mit echten Experten handelt, hier blühst du auf und suchst begeistert und aktiv das Gespräch. Vorträge kompetenter Wissenschaftler besuchst du nur allzu gerne.

Insgesamt zeichnest du dich durch deine vergleichsweise große Unabhängigkeit vom Urteil anderer aus – es sei denn, es handelt sich dabei um echte Experten – und schöpfst einen großen Teil deines Durchhaltevermögens aus deinem Vertrauen in die eigene Sachkompetenz.

Typisch für dich als Leistungsmotivierten ist ein gewisser Hang zur Unzufriedenheit, denn das Ergebnis könnte ja immer noch ein Stückchen besser sein. Mit deinen Ansprüchen überforderst du regelmäßig dich selbst und deine Umwelt. Hast du dein Ziel erobert, kannst du dich nicht lange freuen und den Erfolg genießen, sondern strebst weiter nach Verbesserung und der Erreichung des nächsten Ziels.

Diese Attribute haben zur Folge, dass du im Job oft die Rolle des Experten einnehmen wirst. Dem kommt zugute, dass du dich nicht auf politische Machtkämpfe einlässt, sondern darauf abzielst, für das Unternehmen optimale Ergebnisse zu erzielen. Das lässt dich deine Kompetenzen meist uneigennützig ins Team einbringen. Denn es geht ja um die Sache und nicht um deinen persönlichen Vorteil.
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AHEAD Motives:Student – Auswertung für Freundschaftsmotivierte

Deine Welt als
Freundschafts­motivierter

Entsprechend dem Namen dieses Motivs, ordnest du, als freundschaftsmotivierter Mensch, deine Umwelt nach beziehungsthematischen Gesichtspunkten. Du bist ein Teamplayer, der nicht nur die Gemeinschaft schätzt, sondern auch aktiv nach Austausch sucht, an Kommilitonen und Kollegen interessiert ist und Wert auf Zusammenhalt legt. Du besitzt ein hohes Maß an Empathie und bist in der Lage, Anzeichen für Dissens in einem sehr frühen Stadium wahrzunehmen. Dein Antrieb ist Harmonie sowie das Einbringen unterschiedlicher Meinungen zugunsten des Großen und Ganzen – das zugegebenermaßen bisweilen in den Hintergrund rücken kann, wenn es um Beziehungsgeflechte geht. Du bringst Teams zusammen und wirkst ausgleichend. Du bist in der Regel bestens über alles Zwischenmenschliche informiert, liest zwischen den Zeilen und bist ein guter Menschenkenner, ohne dieses Wissen zu instrumentalisieren. Für dich steht der Mensch im Mittelpunkt allen Denkens und Handelns. Diese Nähe ist dabei aber nicht Mittel zum Zweck – sprich: wichtig, um dein Ziel zu erreichen – sondern der eigentliche Zweck. Du gewährst gerne Hilfe und emotionale Unterstützung. Persönliche Bitten schlägst du nur selten ab. Die Beziehung zu deinen Kollegen darf gerne auch freundschaftlicher Natur sein und ins Private hineinreichen. In Positionen, die dir abverlangen mehrheitlich alleine Lösungen zu erarbeiten oder keinen regelmäßigen Kontakt zu Kollegen bieten, fühlst du dich unwohl.

Harmonie ist dir wichtig und so tust du dich schwer, Kritik zu üben. Du bist eben sehr darauf bedacht, andere nicht vor den Kopf zu stoßen. Lieber nimmst du persönliche Nachteile in Kauf, anstatt das Teamklima zu gefährden. Ohnehin ziehst du lieber mit allen am gleichen Strang. Dir ist es wichtig, dass das Team erfolgreich ist, du hast keine Interesse daran, dich von anderen abzuheben.

Es fällt dir schwer Entscheidungen zu fällen, schließlich möchtest du ja niemandem auf die Füße treten. Und so neigst du dazu, alle um ihre Einschätzung zu bitten, um diese dann zu berücksichtigen.

Aufgrund des hohen Stellenwertes, den zwischenmenschliche Beziehungen in deinem Denken und Handeln einnehmen, kann es sein, dass du stark auf Illoyalität oder Verletzungen reagierst. Das kann dich trotz deines nahezu unerschütterlichen Glaubens an das Gute im Menschen, nachtragend und unversöhnlich machen. Hartgesottene sagen dir nach, ausgesprochen empfindlich und dünnhäutig zu reagieren.
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AHEAD Motives:Student – Auswertung für Autonomiemotivierte

Deine Welt als
Autonomie­motivierter

Als Autonomiemotivierter ist dir Eigenständigkeit wichtig. Du bist ungern von den Entscheidungen anderer abhängig. Du hinterfragst Vorgaben auf Sinnhaftigkeit, bevor du ihnen folgst. Am liebsten definierst du die Ziele sowieso selbst. Eine Position, die dir willenlosen Gehorsam ständig abverlangt, solltest du überdenken. Konventionen und starre Regeln erachtest du als fragwürdig. Du hinterfragst Regularien gerne, denkst gerne quer und stellst die Welt auf den Kopf. Dir gelingt es, Dinge mit einem ganz neuen Ansatz anzugehen. Risiken stehst du optimistisch gegenüber. Rückschläge verwandelst du rasch in neue Impulse, aufgeben zählt für dich nicht. Überhaupt bist du ausgesprochen hart zu dir und schonst dich nicht. Grundsätzlich kann in deiner Welt kaum etwas schief gehen, es sei denn, man ließe Chancen ungenutzt und verharrte im Status quo.

Materieller Reichtum, Wissen oder Status können dir helfen zu mehr Unabhängigkeit zu gelangen. Dabei geht es dir nicht darum, andere zu beeindrucken. Wettbewerb und Machtkämpfe belächelst du und hältst dich, so gut es geht, davon fern.

Als Experte prahlst du nicht mit deinem Wissen, sondern genießt die Tatsache, dass du autark bist – du musst niemanden um Rat bitten. Du treibst dich selbst an und bist schonungslos im Umgang mit deinen eigenen Ressourcen, gehst über deine Grenzen hinaus, manchmal vielleicht auch etwas zu weit.

Ratschläge oder ungefragte Unterstützung ärgern dich. Deinerseits mischt du dich auch nicht in die Angelegenheiten anderer ein. Im Umkehrschluss bedeutet dies aber nicht, dass du nicht sozial kompatibel bist – ganz im Gegenteil. Du vermittelst Freunden und Kollegen den Eindruck, dass Geheimnisse bei dir sicher aufgehoben sind, da du nicht an Machtkämpfen interessiert bist und Stillschweigen bewahrst.

Selbstbestimmung und Freiheit als Individuum sind dir nicht nur in Bezug auf dich selbst heilig, du respektierst sie auch bei anderen. Im Zentrum deines Denkens steht die Idee, dass jeder ein grundsätzliches Recht auf Selbstbestimmung hat, also weitgehend nach seinen eigenen Regeln lebt. Aus diesem Grund bist du anderen gegenüber auch äußerst tolerant und wertest nicht. Auf Versuche, dich in deiner Autonomie oder dem Streben danach zu beschneiden, reagierst du mit Widerstand.

Durch eine Führungsposition oder auch eine Expertenlaufbahn, erhoffst du dir langfristig eigenständig und selbstbestimmt arbeiten zu können.
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AHEAD Motives:Student – Auswertung für Wettbewerbsmotivierte

Deine Welt als
Wettbewerbs­motivierter

Du als Wettbewerbsmotivierter liebst, wie der Name sagt, den Wettstreit. Du misst deine Kräfte für dein Leben gern mit anderen. Du willst gewinnen und beeindrucken. Deine Leistung ist für dich das, was andere als solche anerkennen. Ob du den Sieg aufgrund der besten Leistung, der Schwäche der Konkurrenten oder glücklicher Umstände erringst, die außerhalb deines Einflussbereiches liegen, spielt dabei eine nebensächliche Rolle.

Für dich ist die Vorstellung, einer unter vielen zu sein, nicht denkbar. Eine Position mit wenig Kontakten und Vergleichsmöglichkeiten liegt dir nicht. Solche Berufe und Stellen solltest du eher nicht in Betracht ziehen. Konkurrenz pusht dich und dabei scheust du auch die Auseinandersetzung mit Kollegen nicht, wenn dabei die Möglichkeit besteht, als Gewinner aus der Situation herauszugehen. Du willst, dass deine Rolle klar definiert ist und du den Ton angeben kannst. Wenn dies der Fall ist, arbeitest du auch gerne im Team.

Harmonie steht für dich dabei allerdings nicht an erster Stelle. Persönlicher Erfolg geht in deiner Welt eben auch mal zu Lasten der anderen, denn gewinnen kann immer nur einer. Du hast ein gutes Gespür für Menschen und agierst politisch wohl überlegt. Du pflegst Kontakte, insbesondere solche, die dich persönlich weiterbringen.

Du bist mutig und von dir selbst überzeugt. Menschen lieben oder hassen dich. Das nimmst du auch gerne in Kauf, denn du scheust dich nicht, deine Ecken und Kanten zu zeigen. Du polarisierst, weil du mitreißend und außerordentlich charmant sein kannst ebenso aber auch bestimmend und hart.

Fühlst du dich provozierst, so schlägst du zurück. Selbstbeherrschung ist eben nicht deine Sache. Dabei ist nicht zu übersehen, dass deine Tatkraft und Entscheidungsfreude großartige Ergebnisse erzielen können.

Langfristig wirst du dich in einer Führungsposition am besten aufgehoben fühlen. Du gibst Aufgaben, die dich nur aufhalten, gerne ab und weißt diese zu delegieren. Du hast die Fähigkeit, dein Team zu Höchstleistungen anzuspornen und es mitzureißen.
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AHEAD Motives:Student – Auswertung für Visionsmotivierte

Deine Welt als
Visions­motivierter

Als Visionsgetriebener dreht sich bei dir alles um dein Vorhaben. Dies kann ein Projekt sein oder eben eine Idee, von der du fest überzeugt bist. Du möchtest deinen Plan realisieren, indem du andere Menschen dafür begeisterst und ins Boot holst. Die Interaktion bereitet dir Freude, du setzt stark darauf, gemeinsam voranzukommen. Vorgaben von oben überprüfst du auf Sinnhaftigkeit und ob sie nicht mit deinem persönlichen Ziel kollidieren. In festem Glauben an dein Projekt, agierst du in hohem Maße lösungsorientiert. Mit Bedenken und Problemen hältst du dich nicht lange auf, stattdessen setzt du auf Neuerung und Fortschritt. Diese Gestaltungsmöglichkeit suchst du auch in deinem Job. Für dich ist es wichtig, in einem Umfeld zu agieren, wo man auf Lösungen setzt und Veränderungen erwünscht sind. Du tust dich schwer mit Vorgaben, die nicht hinterfragt werden dürfen. Dabei geht es dir nicht darum, dich in den Vordergrund zu drängen. Dir geht es um das große Ganze. Du schöpfst Stolz, Zufriedenheit und Motivation aus dem Gefühl, einer aus deiner Sicht guten Idee zum Durchbruch zu verhelfen. Dabei steht und fällt für dich alles mit der Sinnhaftigkeit eines Ziels. Du packst nur bei den Projekten an, hinter denen du zu 100% selbst stehst.

Als Mitarbeiter und Kollege wirst du vor allem für deinen Optimismus und deinen Tatendrang geschätzt. Rationalen Argumenten stehst du nicht immer offen gegenüber. Dass deine Umwelt nicht immer mit deiner Schnelligkeit und deinem unbedingten Optimismus mithalten kann, nimmst du dabei in Kauf und lässt Bedenkenträger als unbelehrbar links liegen. Dein politisches Geschick ist weniger gut ausgeprägt. Manchmal fällst du deinem eigenen Idealismus zum Opfer.

In jedem Fall bist du ein großer Motivator und liebst es auch in der Expertenrolle, andere von deiner Idee zu begeistern. Ein Arbeitsplatz, der diesen Austausch nicht ermöglicht oder bei dem du vor allem alleine Aufgaben abarbeiten musst, die von oben vorgegeben wurden, wird dich auf Dauer demotivieren und dir den Spaß an der Tätigkeit rauben.

Solltest du einmal eine Führungsposition inne haben, schwörst du deine Mitarbeiter auf die gemeinsame Mission ein und erweckst damit auch in ihnen den Stolz, Teil eines großen Plans sein zu dürfen. So gelingt es dir meist, ein starkes Wir-Gefühl zu erzeugen und ein Team zusammenzuschweißen. Du kannst ungeheuer inspirierend sein und eine hohe Verbindlichkeit und Loyalität erzeugen.
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